Ustawodawca planuje wprowadzić dzień wolny od pracy na wykonanie szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19.
W dniu 12 maja 2021 r. wpłynął do Sejmu poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Następnie w dniu 19 maja 2021 r. projekt został skierowany do I czytania do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Co dokładnie zakłada projekt ustawy? O tym przeczytacie poniżej.
Warunki przyznania dnia wolnego od pracy
Projekt ustawy przewiduje, że pracownikowi będzie przysługiwał dzień wolny od pracy w dniu wykonania szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19. Podstawą przyznania dnia wolnego ma być skierowanie, które przedstawione musi być pracodawcy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień wykonania szczepienia.
Wynagrodzenie
Za dzień wolny od pracy przysługiwać będzie wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Oznacza to, że pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie w tej samej wysokości, gdyby w tym dniu pracował.
Umowa zlecenia
Opisane powyżej warunki przyznania dnia wolnego od pracy na wykonanie szczepienia oraz otrzymania wynagrodzenia dotyczyć będą także osób, które pracują na podstawie umowy zlecenia.
Wejście w życie ustawy
Zgodnie z projektem ustawa wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Kiedy nastąpi ogłoszenie tej ustawy? Czas pokaże, zatem śledźcie uważnie nowe publikacje na stronie czasopisma.
Informuję, że informacje zawarte na blogu nie stanowią porad prawnych ani opinii prawnych, a stan prawny jest z chwili opublikowania.