Dość częstym zjawiskiem w trakcie rozwodu, a także już po uzyskaniu rozwodu jest sytuacja, kiedy to jeden z małżonków korzysta ze składników majątku wspólnego, jednocześnie pozbawiając drugiego małżonka z korzystania. Zdarza się, że taki stan trwa wiele lat.
Gdy dochodzi do postępowania o podział majątku istnieje możliwość dochodzenia wynagrodzenia za korzystanie ponad udział ze składników majątku wspólnego.
Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 5 marca 2021 r., w sprawie o sygnaturze IV CSKP 30/21 stwierdził, że: „Małżonek pozbawiony przez drugiego małżonka możliwości korzystania ze składników majątku wspólnego może w sprawie o jego podział po ustaniu wspólności majątkowej dochodzić roszczenia o wynagrodzenie za korzystanie z tych składników przez drugiego małżonka ponad przysługujący mu udział, jeżeli przejawiał wolę korzystania z nich w czasie trwania wspólności (art. 46 KRO w związku z art. 1035 oraz art. 206, 224 § 1 i art. 225 KC). W szczególnych okolicznościach wynagrodzenie to może być obniżone na podstawie art. 5 KC”.
O ustaniu wspólności majątkowej przeczytać można m.in. we wpisie pt. Jak napisać pozew o ustanowienie rozdzielności majątkowej? Natomiast o tym, co wchodzi w skład majątku wspólnego dowiecie się z wpisu Wspólność ustawowa
Z powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wynika, że:
- warunkiem dochodzenia roszczenia o wynagrodzenie jest przejawianie woli korzystania ze składników majątku wspólnego. Najlepszym przykładem przejawiania woli jest dochodzenie w trakcie postępowania o podział majątku przyznania na wyłączną własność tego przedmiotu. Przejawem woli jest także kierowanie próśb do drugiego małżonka o udostępnienie przedmiotu.
- istnieje możliwość obniżenia wynagrodzenia jeżeli dochodzi do nadużycia prawa. Taka sytuacja ma miejsce, gdy dochodzenie roszczenia jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Informuję, że informacje zawarte na blogu nie stanowią porad prawnych ani opinii prawnych, a stan prawny jest z chwili opublikowania.