Tym razem postanowiłam poruszyć temat mobbingu w pracy. Być może obserwujecie zachowania swojego pracodawcy albo kolegi/koleżanki w pracy, które krzywdzą drugą osobę albo Was.
Jakie zachowania noszą cechy mobbingu? Czego może domagać się osoba, która doświadczyła mobbingu?
Mobbing
Za mobbing uznawane są zachowania:
- polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika
- wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej
- powodujące/ mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie, wyeliminowanie z zespołu
Wszystkie te cechy muszą wystąpić łącznie, aby można było mówić o mobbingu. Jednorazowe zachowanie nie będzie stanowiło mobbingu.
Zadośćuczynienie
Jeżeli mobbing wywołał rozstrój zdrowia to osoba pokrzywdzona może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W celu wykazania rozstroju zdrowia należy przedstawić dokumentację medyczną. Samo twierdzenie wystąpienia rozstroju zdrowia, nie poparte żadnymi dowodami nie doprowadzi do pozytywnego rozstrzygnięcia.
Odszkodowanie
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu istnieje możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania. Minimalna wysokość odszkodowania wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę.
Informuję, że informacje zawarte na blogu nie stanowią porad prawnych ani opinii prawnych, a stan prawny jest z chwili opublikowania.
Jeśli potrzebujesz porady prawnej napisz do mnie: adwokat.zdanowiczm@gmail.com